Decidir sair de um emprego é um momento importante e pode trazer muitas dúvidas. Entre as opções mais comuns estão pedir demissão voluntariamente ou fazer um acordo com o empregador. Ambas têm implicações diferentes e podem afetar seus direitos e benefícios. Neste artigo, vamos explorar as vantagens e desvantagens de cada opção e mostrar como um advogado especializado pode ajudar você a tomar a melhor decisão.
No ato de pedir demissão você decide sair do emprego por vontade própria. A principal vantagem dessa opção é a liberdade de escolher o momento mais conveniente para você. Além disso, pode ser uma maneira de sair em bons termos e manter um bom relacionamento com o empregador. No entanto, ao pedir demissão, você perde alguns direitos importantes, como o aviso prévio indenizado, entre outros. Além disso, você não terá direito ao seguro-desemprego.
Já fazer acordo com o empregador também é possível. A Reforma Trabalhista de 2017, reconheceu a possibilidade de fazer um acordo com o empregador para a rescisão do contrato de trabalho, conhecido como rescisão consensual. Essa opção tem várias vantagens. Primeiro, você mantém alguns direitos, como sacar parte do FGTS e receber metade do aviso prévio indenizado, entre outros. Além disso, há a possibilidade de negociar outros benefícios como parte do acordo, como pagamento adicional ou manutenção de plano de saúde por um período. No entanto, os valores recebidos são menores em comparação com uma demissão sem justa causa e o processo pode ser mais complexo, exigindo uma boa negociação.
E é nesse momento de negociação que é importante a consultoria de um advogado especializado em direito trabalhista.
Este profissional pode oferecer a orientação necessária para decidir qual opção é mais vantajosa para você. Além de ajudar a negociar termos mais favoráveis no acordo de rescisão e garantir que todos os seus direitos sejam respeitados. Além disso, ter um advogado ao seu lado assegura que todo o processo seja conduzido dentro da legalidade, evitando erros que possam resultar na perda de direitos.
Desta forma, decidir entre pedir demissão ou fazer um acordo com o empregador é uma escolha que pode impactar significativamente sua vida financeira e profissional. Entender as diferenças entre essas opções e os direitos envolvidos é essencial para tomar uma decisão informada. Consultar um advogado especializado em direito trabalhista não só proporciona segurança jurídica, mas também maximiza os benefícios recebidos durante o processo de rescisão. Se você está considerando deixar seu emprego, entre em contato conosco para obter a orientação e assistência legal necessárias para garantir seus direitos.
